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作者：王龙天

近年来，全国各地充分发挥用人单位的主体作用，鼓励企业开展特色化引才，激发企业引才主动性、积极性，激发人才创意创新创造活力，不断加大人才政策供给力度，创新人才分类培育机制，着力提升人才服务质效，人才创新创业发展环境持续优化。

充分支持用人单位引进、培育高层次人才及其团队，按照引才类型给予用人单位一次性奖励。鼓励国有企事业单位设立人才培养支持项目，出台高层次急需紧缺人才引进目录和激励政策，对引进高层次人才的薪酬、激励性报酬、补助、特殊报酬不纳入绩效工资总量（额）。探索企业引才成本补贴制度，对从海外或国内沿海等地引进的符合条件的高层次人才，其薪酬区域性差额部分给予补贴，或进行定额补贴，以降低企业引才成本。

将人才工作与涉企惠企工作有机结合，探索建立企业人才工作评价体系，构建企业人才工作评价指标，重点从企业人才存量、人才增量、人才质量、科研平台建设、人才政策落地、人才工作创新等维度对企业人才工作成效进行评价，评选出“人才工作示范企业”，推动企业强化人才工作意识。

逐步深化干部人事制度改革，在事业单位全面推行全员聘任制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由国家用人向单位用人转变。建立以能力和工作业绩为导向的人才评价机制，破除论资排辈的传统观念，革除职务能上不能下的弊端，形成公开、平等、竞争、择优的选人用人导向。

作者单位：昆明高新区党群工作部